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제목 [채용]게임물관리위원회 상반기 정규직 직원채용 공고
작성자 관리자 작성일 2020-03-16 오후 4:27:27

<게임물관리위원회 제2020-020>

 

게임물관리위원회는 게임물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 사행심 유발 또는 조장을 방지하며 청소년을 보호하고 불법 게임물의 유통을 방지하기 위하여 게임산업진흥에 관한 법률16조 의거 설립된 공공기관입니다.

게임물관리위원회에서는 다음과 같이 참신하고 유능한 인재를 널리 공개모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

 

2020. 03. 16.

게임물관리위원회 위원장

. 채용개요

채용분야 및 담당직무

채용분야

채용직급

NCS

직무분야

모집인원

담당직무(직무기술서 참조)

정규직

5

일반행정

1

게임물 사후관리 업무지원 등 위원회 사업운영 등에 관한 제반 업무(영어 능통자 우대)

- 국제등급분류기구 협력, 해외 자체등급분류사업자 업무협의 등

기타 위원회가 부여하는 행정 업무

정보기술

1

개인정보보호, 정보화 컴플라이언스 관리

정보화 예산 수립·관리

정보화사업(프로젝트)관리

기타 위원회가 부여하는 행정업무

직무분야별(일반행정/정보기술) 1개 분야에만 지원가능(중복지원 불가)

채용방법 및 절차

모집분야

전형방법

세부내용

비고

정규직

서류전형

지원자격 및 채용조건 등 심사

10배수 이내 선발

필기전형

NCS직업기초능력검사

- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 분야 총 50문항(60)

5배수 이내 선발

대상: 서류전형 합격자

일시 및 장소: 별도공지

면접전형

NCS기반 경험면접 방식으로 업무수행 필요한 능력, 전문성, 발전가능성 등을 종합적으로 평가

- (일반행정) 영어구사능력 포함

대상: 필기전형 합격자

일시 및 장소: 별도공지

 

근무조건

근무형태: 5, 18시간(09:00~18:00)

보수조건: 위원회 제규정에 의거하여 정함

복리후생: 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용

근무기간: 위원회 인사규정17조에 따른 수습기간 적용 대상 여부 결정 후 심사결과에 따라 최종임용 예정

근무장소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39(위원회 소재지)

근무예정일: 2020.05.01()

 

. 지원자격

자격 및 우대사항

모집분야

지원자격 및 우대사항

정규직

<지원자격>

성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음

- , 재학생 및 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음

최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자

부산광역시에서 근무 가능한 자

국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자

위원회 인사규정16(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자

남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

해외여행에 결격사유가 없는 자

 

<우대사항>

(공통사항) 공공기관 행정업무 유경험자

(공통사항) 사무용 프로그램[한글, 오피스 등] 활용우수자

(일반행정) 영어능통자 또는 공고마감일 기준 유효한 공인어학성적이 아래 기준성적 1개 이상인 자 우대

TOEIC 900, TEPS 766, New TEPS 430, TEPS-S 67,

OPIc IH, TOEIC-S 160

채용분야 업무와 관련, 위원회 직제규정 및 직무기술서상 국제등급분류기구 협력, 자체등급분류사업자(해외 포함) 협약 및 관리, 온라인등급분류시스템 운영지원(표준화 , 국제등급분류기구 정보시스템 연계 협력 등) 업무수행에 따른 영어 능력 활용 필요

(정보기술) 공공기관 정보화, 개인정보보호 업무 유경험자

가점사항

장애대상

국가등록장애인

- 전형별 가점(5%)

지역인재

대학원을 제외한 최종학력을 기준으로, 부산광역시에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등학교) 졸업자

- 전형별 가점(5%)

취업지원대상자(보훈자)의 경우 관련 법률에 따라 3명 이하의 채용으로서 가점 적용 제외

 

. 지원방법

접수기간: 2020.03.16.() ~ 03.31.() 18:00 마감

접수방법: E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr)

제출서류 순서에 따라 일괄 1개의 파일(PDF, 한글파일 등) 제출

(예시: 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서 등 기본 제출서류를 일괄 1개의 파일(스캔, 한글파일 ) 합쳐서 첨부) 스캔시에는 1쪽에 1면이 보이도록 스캔요망(12면 이상 X)

이메일 접수시 메일 제목과 첨부 파일명은 직무분야_성명으로 작성

(예시: 일반행정_홍길동 / 정보기술_홍길동)

접수는 마감일 18:00까지 이메일 도달분에 한함(마감 전 여유 있게 접수 요망)

내부 보안 채용계정이므로, 이메일 수신확인표시는 되지 않으나 정상 접수됨

기타 문의: 051-720-6812(인사담당)

 

. 채용일정

세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음)

구분

추진일정

비고

채용공고(접수기간)

2020.03.16.()03.31.()

위원회 홈페이지 공고

서류전형합격자 발표

2020.04.14.()

위원회 홈페이지 공고

필기전형

2020.04.18.()

위원회 홈페이지 공고

필기전형합격자 발표

2020.04.21.()

위원회 홈페이지 공고

면접전형

2020.04.23.()

위원회 부산청사

최종합격자 발표

2020.04.28.()

위원회 홈페이지 공고

근무예정일

2020.05.01.()

-

 

. 제출서류

기본 제출서류

제출대상: 응시자 전원 입사지원시 제출

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

입사지원서 1

소정양식 사용

2

경험 혹은 경력사항 기술서 1

소정양식 사용

3

자기소개서 1

소정양식 사용

4

개인정보 수집·이용 동의서

소정양식 사용

 

증빙서류 제출(면접전형시 제출)

제출대상: 필기전형 합격자(면접전형 대상자)로서, 면접전형 당일 제출

서류전형 기술항목(가점사항 등)에 대한 진위확인 후 반납

제출서류 목록

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

자격증 사본 각 1

(인정 자격증에 한하여 제출)

해당자에 한하여 제출

자격증은 직무기술서 관련자격증’(아래)에 명시된 사항에 대해 평가반영

복수자격증은 할당 배점이 높은 순으로 최대 2개만 인정(최대 10)

구분

3

(기능사/산업기사)

5

(기사)

7

(기술사)

10

(전문자격증)

일반행정

사회조사분석사 2

컴퓨터활용능력 2

사회조사분석사 1

PHR(Professional in Human Resources)

GPHR(Global Professional in Human Resources)

컴퓨터활용능력 1

경영지도사(인적자원관리)

경영지도사(재무관리)

SPHR(Senior Professional in Human Resources)

변호사

공인회계사

세무사

구분

3

(기능사/산업기사)

5

(기사)

7

(기술사)

10

(전문

자격증)

정보기술

정보처리산업기사

정보보안산업기사

사무자동화산업기사

정보기기운용기능사

정보처리기능사

개인정보관리사(CPPG)

정보보호전문가(SIS 2)

SQL 개발자

정보처리기사

전자계산기조직응용기사

정보보안기사

정보통신기사

정보시스템감리사

국제공인정보시스템보안전문가(CISSP)

국제공인정보시스템감사자(CISA)

정보보호전문가(SIS 1)

SQL 전문가

정보관리기술사

컴퓨터시스템응용기술사(구 전자계산기기술사)

정보통신기술사

기술지도사(정보처리)

-

2

경력(재직)증명서

1

해당자에 한하여 제출

4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간, 근무부서, 근무형태(정규직/비정규직) 여부, 발급기관 연락처 기재

3

국민연금 또는 건강보험자격득실확인서 1

근무경력확인을 위한 국민연금가입증명 또는 건강보험자격득실확인서 중 1부 제출

4

소득금액 증명 1

근무경력확인을 위해 국세청이 발급한 소득금액증명제출

5

가점사항 증빙서류

(장애, 지역인재)

1

해당자에 한하여 제출

고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제외) 졸업(예정)증명서 제출 지역인재 확인

증빙서류는 서류전형 기술내용에 대한 인사담당자의 진위확인 목적으로만 활용하고 즉시 반납하며, 면접위원에게 일체 제공되지 않음

기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출)

제출대상: 최종합격자

제출방법: 경영지원팀 인사담당자 제출

제출서류 목록

구분

제출서류목록

작성 및 첨부시 주의사항

1

주민등록초본/등본 각 1

초본의 경우 남성은 병역사항 기재 필요

2

성적증명서 각 1

성적증명서(대학, 대학원)

3

졸업증명서 각 1

졸업증명서(대학, 대학원)

4

기타 자격증 사본 각 1

해당자에 한하여 제출

입사지원(면접전형) 제출한 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기술한 자격사항 등에 대해 제출

5

가족관계증명서 1

가족관계 확인

6

건강진단서 1

공무원용

(별도 안내에 따라 제출)

7

상세증명서 1

최종합격자의 신원조사를 위한 기본(상세)증명서 제출

(별도 안내에 따라 제출)

8

공정채용확인서 1

부정합격시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서 제출

(별도 안내에 따라 제출)

최종합격자의 경우 면접전형시 반납한 증빙서류를 포함하여 제출

 

. 임용결격사유 및 기타 유의사항

임용결격사유(인사규정 제16)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

62. 직무와 관련하여 형법355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

63. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

64. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법2조에 따른 성폭력범죄

. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 공공기관의 운영에 관한 법률4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

9. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

 

기타 유의사항

입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

최종 합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당하거나 건강검진, 신원조사 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우, 최초 임용자격에 관한 주요 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출한 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 채용 취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.

공고문에 첨부된 소정양식을 사용하지 않는 경우 접수하지 않습니다.

임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 때는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 선발할 수 있습니다.

최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.

본 채용 공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.

위원회 인사규정17조에 따라, 수습기간을 정할 수 있으며 수습을 정하면 수습기간 종료 후 평가를 통해 최종 임용여부를 결정합니다(보수규정에 의해 동 수습기간 동안 월 보수의 80%를 지급).

제출서류 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률11조에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 요청 가능(홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 제외)하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리됩니다.

최종합격자 발표일로부터 15일간 이의제기를 접수메일로 신청할 수 있으며, , 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항/개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우/기타 상기 사유에 준하는 사항에 대해서는 답변할 수 없습니다.

채용(전형)단계별 교통비 등 별도의 지원금은 없는 점 양해바랍니다.

기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(051-720-6812)으로 문의하여 주시기 바랍니다. 

첨부파일
  • 게임물관리위원회 상반기 정규직 직원채용 공고_20200316.hwp (용량:84,992Kb / 다운로드:1,258회)게임물관리위원회 상반기 정규직 직원채용 공고_20200316.hwp
  • NCS 직무기술서 2부.zip (용량:125,870Kb / 다운로드:931회)NCS 직무기술서 2부.zip
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